Gezondheidsbeleid

ARGO advies heeft het MIND model ontwikkeld dit model geeft weer hoe je in geïntegreerde stappen kan komen tot hoger gezondheidsbeleid, met als doel

• Toenemend leiderschap
• Toenemend initiatief en bereidheid tot ontwikkeling en verandering bij medewerkers
• Betere samenwerking
• Hoger productiviteit, effectiviteit en efficiëntie.

Wij beschouwen verzuim als één van de belangrijkste uitingsvormen van gedrag van mensen in organisaties. Gedrag is één van de belangrijkste pijlers waarop een organisatie steunt. Het mag daarmee duidelijk zijn dat het sturen op positieve gedragsverandering vanuit verzuim vele malen meer is dan sturen op verzuim alleen. De wijze waarop ARGO advies omgaat met verzuim ondersteunt en stimuleert een totale verandering van menselijk gedrag binnen de organisatie met positieve gevolgen op uiteenlopende gebieden binnen uw organisatie, waaronder gedrag -en talentmanagement.

Gedrag -en Talentmanagement

ARGO advies heeft specialisten in huis die u adviseren als het gaat om talentontwikkeling binnen uw organisatie. Hierin staan een aantal vragen centraal:

• Hoe krijgen wij onze medewerkers/leidinggevenden op een hoger plan
• Welke ondersteuning is nodig?
• Wie past op welke plaats?
• Hoe komt talent bovendrijven?
• Hoe ontwikkel je talent?
• Wanneer is het goed om een andere keus te maken?
• Hoe beïnvloed je gedrag binnen de organisatie?

Projecten

In meerdere organisatie's adviseren en ondersteunen we bij het goed inrichten van het gezondheidsbeleid. Mocht u meer informatie willen over onze werkwijze neem dan contact met ons op. Wij kunnen u in een individueel gesprek advies geven over de mogelijkheden voor uw organisatie. ARGO levert hierbij altijd maatwerk, omdat iedere organisatie anders is.